Job4you, fournisseur de solutions RH pour faciliter la croissance de votre entreprise !
Nous savons que le développement d’une stratégie RH robuste ne s’arrête pas à l’embauche de talents. C’est pourquoi, nous nous positionnons comme votre partenaire stratégique, en vous accompagnant avec des solutions RH sur-mesure.
A travers des conseils alignés à vos problématiques terrain, des programmes de formation innovants ou des stratégies d’onboarding conçues pour maximiser l’engagement et la fidélisation des employés.
Nous sommes plus qu’un cabinet de recrutement, nous sommes les partenaires de votre croissance.
Trouvez le candidat idéal qui s'épanouira avec vos équipes et sous votre management.
Recrutement : aller au-delà de la fiche de poste.
Chez Job4you, nous croyons que le recrutement va bien au-delà de la simple correspondance avec une fiche de poste. Notre approche holistique prend en compte la personnalité du candidat, ses aspirations, ainsi que la culture et les besoins spécifiques de votre entreprise.
Nous vous aidons à découvrir des talents cachés et à recruter des personnes qui apporteront une réelle valeur ajoutée à votre organisation, aujourd’hui et demain.
Matching Avancé avec AssessFirst
Imaginez pouvoir prédire le succès d’un futur collaborateur au sein de votre équipe, avant même de l’embauche ? C’est désormais possible avec notre outil de « matching » innovant, en partenariat avec AssessFirst.
Cette technologie nous permet d’analyser la compatibilité entre les candidats, les postes à pourvoir, et l’environnement de travail, en mettant l’accent sur les soft skills et le potentiel d’évolution.
Conseils RH et accompagnement pour des recrutements complets
Notre gamme de services en conseils RH est conçue pour couvrir tous les aspects du cycle de vie de vos collaborateurs :
Onboarding & Offboarding
Des programmes d’intégration et de départ qui renforcent l’engagement et la satisfaction.
Chez Job4you, nous concevons des programmes d’onboarding qui dépassent la simple présentation des locaux et des collègues.
Notre objectif est de faire en sorte que chaque nouveau membre se sente pleinement intégré, valorisé et prêt à contribuer à votre succès dès le premier jour.
L’offboarding, ou processus de départ, est tout aussi important pour maintenir une image positive de votre entreprise et soutenir l’engagement des équipes restantes. Nous aidons à structurer des programmes d’offboarding qui respectent la contribution de chaque collaborateur et facilitent une transition en douceur, pour eux comme pour votre organisation.
Développement de la marque employeur
Améliorer votre attractivité auprès des talents grâce à une marque employeur forte et authentique.
Une marque employeur représente la réputation et l’image d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle reflète l’ensemble des valeurs, des politiques et des pratiques de l’entreprise qui influencent la perception et les sentiments des employés actuels, des candidats potentiels et d’autres parties prenantes vis-à-vis de l’organisation en tant que lieu de travail.
La construction et la gestion de la marque employeur sont cruciales pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents, ainsi que pour maintenir un niveau élevé d’engagement et de satisfaction parmi les employés.
Stratégies de fidélisation de vos talents
Réduire votre turnover, attirer des talents et engager vos employés.
Dans le paysage professionnel dynamique d’aujourd’hui, retenir les meilleurs talents est aussi crucial que de les recruter. Nous proposons des stratégies de fidélisation conçues sur mesure pour répondre aux besoins uniques de votre organisation et de vos collaborateurs.
Nos formations pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements
Formation en recrutement et sourcing
Nous offrons également des formations spécialisées pour vos responsables opérationnels, leur permettant d’acquérir des compétences avancées en recrutement et en sourcing. Ces sessions pratiques les outilleront pour identifier, attirer, et engager les meilleurs talents sur le marché.
Formation marketing du recruteur
Le marketing de recrutement se réfère à la démarche visant à séduire de potentiels talents avec du contenu pertinent au sein de vos plateformes (principalement digitales), avant de les transformer en candidatures grâce à diverses stratégies et tactiques marketing.
