Les entreprises ne pensent pas toujours à les intégrer dans leur processus de recrutement, et pourtant, les candidats en reconversion professionnelle ont plus d’une corde à leur arc et de nombreuses choses à apporter à une entreprise. Motivation, engagement, compétences et savoir-être, polyvalence… Découvrez dans cet article, les avantages à recruter des candidats qui souhaitent changer de métier.
Les candidats en reconversion sont impliqués et motivés comme jamais 💪
Pour changer de poste, les candidats suivent souvent une formation ou reprennent leurs études pour être à la hauteur du métier visé. Ils sont donc particulièrement motivés et ont un objectif bien précis à atteindre : mettre toutes les chances de leur côté pour être recrutés dans leur nouveau métier.
Loin d’être un simple coup de tête, cette volonté de changer de travail est une décision mûrement réfléchie pour ces candidats en reconversion professionnelle. Ambitieux et courageux, ils sont donc particulièrement motivés à trouver un travail qui les épanouissent et s’impliquent dans leurs nouvelles fonctions.
Les personnes qui souhaitent changer de carrière ont vécu différentes expériences 🎨
Nous le constatons tous les jours, depuis la crise du Covid, les attentes des salariés ont évolué, ils recherchent une quête de sens dans leur travail, du temps pour leurs loisirs et leur famille, une meilleure ambiance au travail…
À travers leur vie professionnelle, ils ont donc vécu un, voire plusieurs métiers en intérim, CDD ou CDI, avant d’amorcer un changement. Ils ont de l’expérience, de la bouteille et ont pu expérimenter plusieurs postes avant d’entamer une reconversion professionnelle. Travailler dans plusieurs entreprises, côtoyer différents collègues, suivre différentes formations au cours de leur vie professionnelle, … Autant d’expériences riches et variées qu’ont à offrir ces candidats en reconversion professionnelle, à une nouvelle structure !
“ 1 actif sur 4 a entrepris une reconversion professionnelle entre 2016 et 2021.”
Source : France Compétences
Flexible, apte au changement et agile : vive les soft skills ! 🤸
Ils ont beau manquer peut-être de diplômes, les personnes en reconversion professionnelle ne manquent pas de soft skills, bien au contraire !
Ambitieux, volontaires, curieux, adaptables… Les candidats qui souhaitent changer de métier sont agiles et ont le mérite de vouloir sortir de leur zone de confort pour tenter une nouvelle expérience professionnelle et ainsi gagner en salaire, reconnaissance et qualité de vie. Cette capacité d’adaptation et cette envie d’apprendre sont de véritables valeurs ajoutées pour une entreprise et il serait très dommage de passer à côté de ces précieuses compétences de plus en plus demandées.
Formé au métier avant même de l’exercer, le candidat a un regard neuf 👁️
Sorti directement d’une formation courte, longue ou de l’école, le salarié ou demandeur d’emploi qui souhaite amorcer un changement de carrière est fin prêt à débuter un nouveau métier.
Formé aux connaissances et techniques liées directement au poste qu’il vise, le candidat en reconversion professionnelle est à jour des connaissances de son métier, contrairement, parfois, à un salarié en poste depuis plusieurs années qui n’aurait suivi aucune formation durant toute sa carrière professionnelle.
Vous l’aurez compris, les candidats en reconversion professionnelle sont de véritables pépites avec une curiosité et une soif d’apprendre omniprésentes. Vous êtes en reconversion et vous cherchez du travail ? Vous êtes une entreprise avec un besoin de recrutement ? Notre cabinet de recrutement Job4You vous accompagne pour mener à bien votre virage professionnel.
